月薪 NT$35,000，每月實拿 NT$33,529

單身、無扶養、不計年終時，月薪 NT$35,000 每月實拿 NT$33,529、全年 NT$402,348。若公司發 1 個月年終，全年變成 NT$437,348，攤到 12 個月是每月平均 NT$36,446。月薪先被申報成投保金額 NT$36,300，勞保投保薪資 NT$36,300，兩筆費都是按這個數字算，不是按月薪算。

第一步：NT$35,000 會被申報到哪一級投保金額

分級表第 6 級、月投保金額 NT$36,300 元。這一級的實際薪資 區間是 NT$34,801 – NT$36,300 元，所以月薪 NT$35,000 落在這裡。勞保另外一套：NT$36,300 元 （上限 NT$45,800）。

這就是台灣薪資的「跳級效應」：跨過一級，勞健保同時往上跳。月薪每個月多 1,000 元，全年多扣NT$200 元（含稅），實拿增加 NT$11,800 元。

第二步：這份薪水逐筆被扣了什麼

第三步：所得淨額是怎麼算出來的

第四步：所得淨額落在哪一段級距

同一份月薪，不同家庭狀況

婚姻與扶養改的是「扣除額」，不改勞健保。所以每一列的勞保與健保金額都一樣，只有所得稅那 一行不同。

勞退自提 0% / 3% / 6%

自提不是「多一筆扣款」，是「換一個口袋放」。它會降低所得淨額，所以稅會少一點，但當年到手 一定變少 —— 少掉的部分進了你的退休金帳戶。

年終 0 / 1 / 2 / 4 / 6 個月

年終只在超過「投保金額 4 倍」的部分才收補充保費。以投保金額 NT$36,300 計算，門檻是 NT$145,200 元。

年終 0 個月時，全年到手 NT$402,348元、所得稅 NT$0 元 —— 少了年終，淨額也少了，稅跟著降。

往上下看幾格

同一個投保級距附近還有 NT$34,000、NT$36,000，可以對照投保金額有沒有跳級。

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未建模與資料來源

• 基本生活費差額（納保法 §13）—— 只在多扶養親屬且低所得時才會多扣一筆，本模型未納入
• 列舉扣除額（捐贈、醫藥費、購屋利息）—— 一律用標準扣除額
• 薪資每月扣繳（起扣點與扣繳率）—— 本模型算年度結算稅額，不是每月扣繳金額
• 二代健保補充保費的其他五項（兼職、利息、股利、租金、執行業務）—— 只算年終獎金超過 4 倍投保金額的部分
• 眷屬健保費（每一眷口加收 30% 本人保費）—— 只算本人
• 勞退新制雇主 6% 提繳—— 屬雇主支出，不進員工到手
• 年終獎金以外的獎金、員工分紅、加班費免稅額度

• 衛生福利部中央健康保險署 · 投保金額分級表（115.01.01 生效）
• 健保署 · 保險費負擔金額表（三）公、民營事業受僱者（115.1.1 生效）
• 健保署 · 補充保險費計算公式（費率 2.11%）
• 財政部 · 115 年度綜合所得稅速算公式（級距與累進差額）
• 勞動部勞工保險局 · 勞工保險費率（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）