月薪實拿計算器（115年度（2026））
填月薪、年終月數、扶養人數與勞退自提比例，直接算出每月與全年實拿。所有費率、級距、扣除額 都是 115年度（2026） 的數值，來源列在頁尾。預設值 NT$40,000 元 月薪的結果是每月 NT$41,475 元。
台灣談薪是月薪，但稅是年度計算。這裡用月薪 × 12 折算成年所得，年終另外加。
年終超過「當月投保金額 4 倍」的部分，要另繳 2.11% 補充保費。多數人的 1–2 個月年終達不到 這條線，所以看到 0 元是正常的。
每多扶養一位，多一筆 101,000 元免稅額，直接從所得淨額扣掉。
合併申報的標準扣除額是 272,000 元，單身是 136,000 元。配偶自己的薪資所得也有 227,000 元特別扣除額，本計算機未計入配偶的那一份。
自提金額全額可從薪資所得扣除，等於用「未稅」的錢存退休金；但錢要等到 60 歲才領得到。
| 項目 | 全年 | 每月平均 |
|---|---|---|
| 薪資＋年終 | NT$520,000 | NT$43,333 |
| 綜合所得稅（年度結算） | −NT$2,800 | −NT$233 |
| 勞保＋就保（本人 20%） | −NT$12,036 | −NT$1,003 |
| 健保（本人 30%） | −NT$7,464 | −NT$622 |
| 到手 | NT$497,700 | NT$41,475 |
補充保費 NT$0 元。邊際負擔 13.0%：月薪再多 1,000 元，全年會多扣約 NT$1,562 元 —— 這個數字常常高於總負擔率，因為 投保金額會跳級。雇主另外要付 NT$96,588 元（健保 60%、勞保 70%、勞退 6%），那不是你的錢。
三種最常見的誤算
一、把月薪直接乘費率。「月薪 × 5.17%」算出來的健保費會比 實際多出一倍以上 —— 因為那是「投保單位負擔的總額」，員工只出 3%，而且基數是投保金額，不是月薪。月薪 4 萬的人實際只繳 NT$622 元。
二、以為年終一定被收補充保費。門檻是「當月投保金額 4 倍」，換算成年終月數 大約就是 4 個月。領 1–2 個月的人，這一筆是 0，不是漏算。想確認自己的狀況，把年終月數拉到 6 個月，就會看到它出現。
三、把薪資單上的「代扣所得稅」當成全年所得稅。那是公司按月預扣的扣繳稅款， 不是最終稅額。真正決定金額的是隔年五月的結算，而結算用的是「所得淨額」，不是你每個月的 薪水。本計算器算的是後者。
輸入欄位怎麼填
| 欄位 | 怎麼填 | 填錯會怎樣 |
|---|---|---|
| 月薪 | 填「本薪」，含固定津貼，不含加班費與年終 | 填成含年終的數字，健保與勞保會跳到不對的級距 |
| 年終月數 | 以「月薪的倍數」表示，例如 1.5 就是 1.5 個月 | 填 0 就等於沒有年終，全年到手會少一筆 |
| 扶養親屬人數 | 只填「你扶養的別人」，不含自己與配偶 | 填成家庭總人數，會多扣一筆免稅額，稅算低 |
| 已婚 | 勾選代表「與配偶合併申報」 | 配偶的薪水不會被加進來，這是最常見的落差來源 |
| 勞退自提 | 薪資單上「勞退自提」那一欄的比例 | 填超過 6% 無效，法定上限就是 6% |
結果怎麼讀
每月平均實拿：把年終也算進去後除以 12。如果你想知道「平常那個月」的數字， 把年終月數設成 0 再看。
所得稅那一行：這是全年結算稅額。多數月薪在 4 萬上下的單身受薪族，這一行在 幾百元到幾千元之間，除以 12 之後每月不到一百元 —— 這正是為什麼很多人覺得「我好像沒缴稅」。
邊際負擔：月薪再加 1,000 元，全年會多扣多少。它通常高於總負擔率，因為投保 金額會跳級。這個數字對「要不要接這份多 1,000 元的工作」比總負擔率更有用。
雇主成本：健保 60%、勞保 70%、勞退 6% 的合計。這不是你的錢，但它決定了 公司在核薪時的空間 —— 很多時候「加薪 3,000」對公司來說成本是 3,400 以上。
這個計算器明確不做的五件事
- 基本生活費差額（納保法 §13）—— 只在多扶養親屬且低所得時才會多扣一筆，本模型未納入
- 列舉扣除額（捐贈、醫藥費、購屋利息）—— 一律用標準扣除額
- 薪資每月扣繳（起扣點與扣繳率）—— 本模型算年度結算稅額，不是每月扣繳金額
- 二代健保補充保費的其他五項（兼職、利息、股利、租金、執行業務）—— 只算年終獎金超過 4 倍投保金額的部分
- 眷屬健保費（每一眷口加收 30% 本人保費）—— 只算本人
- 勞退新制雇主 6% 提繳—— 屬雇主支出，不進員工到手
- 年終獎金以外的獎金、員工分紅、加班費免稅額度
常見問題
為什麼我不能只填年薪？
因為台灣的勞健保是按「月」投保的，同一份年薪，月薪 5 萬 × 12 與月薪 4 萬 × 15 的投保級距 完全不同，勞健保費也不同。所以這裡的入口是月薪。
兼職或接案的收入怎麼算？
本計算器只處理「單一雇主、固定月薪」。兼職的第二份薪水會另計補充保費，執行業務所得也不是 薪資所得，兩者都不在這個模型的範圍內。
算出來的數字跟公司人資給的不一樣怎麼辦？
先確認三件事：公司申報的投保金額是多少（可以看薪資單或健保 App）、有沒有團保或職福金等 其他扣項、以及年終是不是分期發放。這三項任一項不同，結果就會不同。
資料來源
- 衛生福利部中央健康保險署 · 投保金額分級表（115.01.01 生效）
- 健保署 · 保險費負擔金額表（三）公、民營事業受僱者（115.1.1 生效）
- 健保署 · 補充保險費計算公式（費率 2.11%）
- 財政部 · 115 年度綜合所得稅速算公式（級距與累進差額）
- 勞動部勞工保險局 · 勞工保險費率（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）
計算方法：月薪先換算投保金額（健保按 58 級分級表、勞保按 45,800 上限），再折成年所得；所得稅以 115 年度免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額與五段累進差額計算。勞退自提視為薪資所得的減項。